Unternehmenskultur beruht auf grundlegenden gemeinsamen Überzeugungen, die das Denken, Handeln und Empfinden der Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter und Führungskräfte im Unternehmen maßgeblich beeinflussen.
Sie ist die Gesamtheit aller in einer Organisation wirksamen Werte, Normen und Einstellungen, die das Denken, die Entscheidungen und das Verhalten der Organisationsmitglieder einerseits und die Art und Weise der Interaktion zwischen der Organisation und ihrer Umwelt andererseits prägen.
Verschiedene Studien belegen die Zusammenhänge zwischen gelebter Unternehmenskultur und dem wirtschaftlichen Erfolg dieser Unternehmen. Erfolgskriterien sind u. a.: Effiziente Kommunikation nach innen und außen, Umsatzwachstum, Profitabilität und Leistungsfähigkeit.

Wirtschaftlicher Erfolg von Unternehmen wird positiv beeinflusst, wenn bei deren Unternehmenskultur eine oder mehrere der folgenden Kriterien umgesetzt werden: Mitarbeiterorientierung, Offenheit/Gewähren von Freiräumen, gemeinsame Zielorientierung, Wettbewerbsorientierung.
Eine wesentliche Komponente der Unternehmenskultur ist die Identifikation der Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen. Die Identifikation wiederum wird bestimmt durch die Kommunikation im Unternehmen und das Führungsverhalten.

Sind Ihnen die Leitsätze der Unternehmenskultur in Ihrem Unternehmen bekannt und werden diese beachtet?

Wir unterstützen Sie dabei, anhand einer Kulturanalyse die charakteristischen kulturellen Merkmale in Ihrem Unternehmen zu erkennen, Defizite zu analysieren und Anpassungen vorzunehmen.